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職場人不做年度規劃小心4大惡果余姚數控培訓

職場人不做年度規劃小心4大惡果

一年之計在于春,是應該為一整年的工作和生活做好規劃的時候。然而,向陽生涯專家團隊在個人職業咨詢中發現,盡管2013年的第一季度已經過去,很多職場人至今尚未做好年度規劃,正因為缺乏計劃,很多人都在不知不覺中就做了錯誤的選擇、浪費了心力、蹉跎了時間,結果還是竹籃打水一場空。為此,向陽生涯提醒職場人,不做年度規劃,小心四大惡果。
虛度光陰,難有積累
迷迷糊糊又過了一年,A在X公司做了兩年的外貿跟單,時常還要處理老板不定時安排的工作任務,東一點西一點零散的工作讓他總是處在應付狀態。一段時間下來,自己還是沒積累下什么專業技能,眼看著就這樣得過且過,不進則退的危機感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續,遙遙無期,A絕望又無力。
專家點評:從大學畢業到三十歲之間,是個人職業發展的積累階段,選對方向、制定好長遠發展規劃非常重要,等過了三十歲還未在某個領域有所積累,很快就會被競爭所淘汰。
倦怠滋生,價值感不足
M從銷售工作轉做行政后,工作節奏明顯比以前緩慢很多,這讓M覺得輕松自在。但隨著時間的推移,行政工作越來越單調和乏味,M發現自己在公司的價值和地位遠不如從前,工作越做越沒勁。行政工作怎么做都沒價值,努力又有什么用? M心態失衡,工作效率大幅下降,這更使得她工作拖沓,在公司里無價值無地位。
專家點評:世上沒有一勞永逸的工作。 職業規劃師認為,通過制定階段性的職業目標和優化工作流程,并做好每季度、每周的工作計劃和職業規劃,能有效地提升工作積極性和效率,并增加自己的價值感和成就感,形成良性循環。
得過且過,溫水青蛙難有突破
T畢業后一直從事本專業工作――平面設計,幾年過去了沒多大進步,相比應屆畢業生,T并沒有太多優勢。T一直覺得,反正計劃趕不上變化,而且設計工作本來就是項目型的,有任務就做,沒有就閑著。這么一天天過著,T一邊幻想著有朝一日出人頭地的日子,現實里卻一天天得過且過,拿不出行動的魄力和勇氣,能有口飯吃就不錯了,還折騰什么? 他始終這樣說服自己。
專家點評:得過且過的工作狀態對職業發展有很大的負面影響,不僅讓你難以在當前的工作中做出成績,更易讓你的長期發展陷入負循環。想要改變現狀、實現轉型,需要做出可行且周密的職業規劃發展方案。此環節中涉及對當前工作平臺的評估、自身核心競爭力的提煉等,職場人如不能有效、準確地完成,不妨盡快請教專業的職業規劃師,以免蹉跎光陰,一錯再錯。
顧此失彼,生活失調
M在這家公司奉獻了五年,好容易熬到HR主管的位子。升職后,業績指標被拔高一大截,忙得連喘氣的時間都沒有。公司處于發展期,不僅在招人方面有很大需求,繁重的內訓安排也讓她在周末不定時的加班。工作量增長極大地擠壓了M的生活和休息時間,沒法陪伴孩子與家人,為此引發了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力,一邊是家庭的埋怨,讓M處于兩難之中。
專家點評:生活就是一臺天平,工作和生活左右各在一端,但現在很多職場人的天平都傾斜向了工作的一邊,生活失衡帶來各種不和諧。向陽生涯建議,在做好整年規劃的基礎上,以月為單位,分配每月要完成的最重要的工作和生活任務,參照規劃來分配時間,成功實現各個生活角色的轉換,求得工作和生活的和諧?! ?
 


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